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常州金坛BIM培训:为什么搞BIM的工资这么高,今

2020-08-21 14:13 adminSYJT
十年时间的BIM实践应用,告诉我们一个共识:BIM已经并将继续引领建设领域的信息革命。伴随着BIM应用点的推广开来,建筑业的传统架构将被打破,一种以信息技术为主导的新架构将取而代之。
BIM概念不再是建筑行业的前沿科技,而是建筑行业发展的趋势所在。这一点基本上已经成为了大家的共识,BIM的应用已经渗入建筑行业的各个专业,正逐步取代我们传统的管理模式。
目前,政策倾斜,BIM人才的缺口将达到60万;提到BIM的发展始终是离不开BIM人才的。说起BIM人才,到底具备什么样的能力才算是优秀的BIM人才呢?BIM人才的评价标准具体是哪些呢?一个就只懂建模的就敢要价月薪一万+,BIM行业的薪资待遇到底该如何来衡量,带着这些疑问,接下来娓娓道来。
首先是BIM薪资大揭秘:20万--30万最普遍啦!!!不接受反驳
 
从应聘要求来看:
学历要求本科以上,优秀者放宽学历;建筑等相关专业,熟悉工程项目规范、标准;全专业BIM建模是标配;熟悉掌握多款BIM软件...
※建议受众:
建议大专类院校学生,学习BIM技术是实现弯道超车的机会。很多学生受文凭限制进不了中建、中铁这类的大企业,BIM技术就是一个很好的抓手,提高自己的硬件实力,熟练掌握BIM软件操作技巧,真的会对日后找工作有一个很大的帮助。
 
从招聘要求来看:
学历要求提高统招本科以上学历;工作经验3-5年施工现场经验,1年以上BIM经验;全专业BIM建模实操掌握;熟悉BIM工作流程......
※建议受众:
建议传统施工员、项目经理向BIM转型。因为传统施工人员的优势在于多年的施工现场经验,这些跟大学生相比,是非常具有竞争力的。到了这一层次的人,技术能力可能不再是他们的强项,但是对于整体的项目流程、技术标准、协作能力都有很大的话语权。那通过前几年的施工经验,再加上后期的BIM技能学习。那想要适应时代发展,转型扩宽自己的职业发展之路,这类人员会相对轻松。
 
从招聘要求来看:
BIM战略规划师,这个看似高薪的背后,是对自身软硬件实力的双重考验。作为BIM战略规划师我们的职责是:协助准确理解和应用建筑信息化管理,对建筑信息化管理进行评价,制定并实施有效的建筑信息化发展战略。准备充分的、有效的建筑信息化建设战略应包括企业内部进行资源整合、准确定位。明确建筑信息化建设的总目标和阶段目标,确定启动信息化建设的时机及投资力度。这就是从比较宏观的角度去把控。
※建议受众:
主要就是领导层面,掌握一定的BIM理论及前沿的行业动态资讯,实时把控企业发展方向,紧跟时代脚步,利用好国家政策,为企业转型升级提供新思路。
BIM薪资待遇大概都是在这样一个区间左右,在施工单位可能要更辛苦一点;大部分都还只是停留在翻模阶段,而且由于设计图纸滞后,最终做出来的BIM都不敢恭维的。无论是设计阶段或者施工阶段,建模都是基本功,但是设计阶段做BIM的话可能待遇要更高一点,加班都是搞BIM的通病,不可避免的。

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